TRAINING LABOR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS Deskripsi Hubungan kerja tidak hanya berkaitan dengan pembayaran upah dan pelaksanaan tugas, tetapi juga menyangkut hak pekerja, kewajiban perusahaan, serta kepastian hukum dalam setiap…
TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM DAN MEMINIMALKAN RISIKO PERSELISIHAN INDUSTRIAL Deskripsi Penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja tidak cukup hanya mengatur hak serta kewajiban karyawan. Ketidaksesuaian klausul mengenai masa kerja, upah, jam kerja,…
TRAINING MANAJERIAL PENGELOLAAN PERUSAHAAN PENYEDIA TENAGA KERJA ALIH DAYA SESUAI UU OMNIBUS LAW: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM DAN EFEKTIVITAS PENGELOLAAN BISNIS Deskripsi Perusahaan penyedia tenaga kerja alih daya menghadapi tantangan dalam menyeimbangkan kebutuhan klien, pengelolaan karyawan, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan…
TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN: MENINGKATKAN KEPATUHAN DAN MEWUJUDKAN HUBUNGAN KERJA YANG HARMONIS Deskripsi Perbedaan kepentingan antara perusahaan dan pekerja dapat muncul dalam berbagai hal, mulai dari penafsiran perjanjian kerja, perubahan kebijakan perusahaan, hingga persoalan upah dan…
TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION: MENINGKATKAN KEMAMPUAN PENYELESAIAN KONFLIK HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Konflik antara manajemen dan pekerja dapat muncul akibat perbedaan kepentingan, ketidakjelasan kebijakan perusahaan, hingga komunikasi yang tidak berjalan efektif. Jika tidak ditangani dengan tepat, perselisihan tersebut berpotensi mengganggu…
TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL: MENINGKATKAN KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME DALAM MENGELOLA HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Hubungan industrial yang sehat tidak hanya bergantung pada pemahaman aturan ketenagakerjaan, tetapi juga pada kemampuan perusahaan dan pekerja mengelola komunikasi, konflik, serta kepentingan yang berbeda secara…
TRAINING LKS BIPARTIT: MENINGKATKAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN DIALOG SOSIAL Deskripsi Pasal 106 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mewajibkan setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 orang pekerja atau lebih untuk membentuk Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit sebagai forum komunikasi…
TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN: MENINGKATKAN KEPATUHAN DAN KETEPATAN PENGELOLAAN HUBUNGAN KERJA Deskripsi Perubahan regulasi ketenagakerjaan dapat memengaruhi banyak keputusan perusahaan, mulai dari penyusunan perjanjian kerja, pengaturan waktu kerja dan lembur, pengupahan, hingga proses pemutusan hubungan kerja. Namun, apakah setiap kebijakan HR…
TRAINING IMPLEMENTASI COUNSELING DI INDUSTRY MANUFACTURE: MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KERJA Deskripsi Implementasi program konseling di lingkungan manufaktur semakin menjadi perhatian karena tingginya tekanan kerja, target produksi, konflik antarkaryawan, hingga risiko kelelahan mental yang dapat memengaruhi keselamatan dan produktivitas.…
TRAINING LKS BIPARTIT, HUBUNGAN INDUSTRIAL, & PERATURAN PERUSAHAAN PERSEROAN TERBATAS: MEMBANGUN HUBUNGAN KERJA HARMONIS UNTUK MEMINIMALKAN PERSELISIHAN Deskripsi Perubahan regulasi ketenagakerjaan, meningkatnya tuntutan kepatuhan perusahaan, serta kompleksitas hubungan antara manajemen dan pekerja membuat banyak organisasi menghadapi tantangan dalam menjaga iklim…