TRAINING LABOR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS Deskripsi Hubungan kerja tidak hanya berkaitan dengan pembayaran upah dan pelaksanaan tugas, tetapi juga menyangkut hak pekerja, kewajiban perusahaan, serta kepastian hukum dalam setiap…
TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAAN & PERJANJIAN KERJA: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM DAN MEMINIMALKAN RISIKO PERSELISIHAN INDUSTRIAL Deskripsi Penyusunan peraturan perusahaan dan perjanjian kerja tidak cukup hanya mengatur hak serta kewajiban karyawan. Ketidaksesuaian klausul mengenai masa kerja, upah, jam kerja,…
TRAINING REGULASI KETENAGAKERJAAN: MENINGKATKAN KEPATUHAN DAN KETEPATAN PENGELOLAAN HUBUNGAN KERJA Deskripsi Perubahan regulasi ketenagakerjaan dapat memengaruhi banyak keputusan perusahaan, mulai dari penyusunan perjanjian kerja, pengaturan waktu kerja dan lembur, pengupahan, hingga proses pemutusan hubungan kerja. Namun, apakah setiap kebijakan HR…
TRAINING LKS BIPARTIT, HUBUNGAN INDUSTRIAL, & PERATURAN PERUSAHAAN PERSEROAN TERBATAS: MEMBANGUN HUBUNGAN KERJA HARMONIS UNTUK MEMINIMALKAN PERSELISIHAN Deskripsi Perubahan regulasi ketenagakerjaan, meningkatnya tuntutan kepatuhan perusahaan, serta kompleksitas hubungan antara manajemen dan pekerja membuat banyak organisasi menghadapi tantangan dalam menjaga iklim…
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN STRATEGI KEBIJAKAN REMUNERASI Deskripsi Training Hubungan Industrial dan Strategi Kebijakan Remunerasi saat ini mejadi suatu kebutuhan, pasalnya hubungan industrial yang sehat tidak hanya ditentukan oleh kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam merancang…
TRAINING PERJANJIAN KERJA PKWT PKWTT Deskripsi Training perjanjian kerja PKWT PKWTT menjadi semakin penting karena dinamika pasar tenaga kerja global menuntut fleksibilitas sekaligus kepastian hukum bagi pekerja dan perusahaan. Laporan International Labour Organization (ILO) menunjukkan bahwa regulasi kontrak kerja yang…