TRAINING LABOR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS: MENINGKATKAN KEPATUHAN HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN MEMBANGUN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG HARMONIS

Deskripsi

Hubungan kerja tidak hanya berkaitan dengan pembayaran upah dan pelaksanaan tugas, tetapi juga menyangkut hak pekerja, kewajiban perusahaan, serta kepastian hukum dalam setiap keputusan ketenagakerjaan. Perubahan status karyawan, penerapan peraturan perusahaan, perselisihan hak, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat memicu konflik apabila perusahaan tidak memahami ketentuan yang berlaku. Untuk mengantisipasinya, Training Labor Law and Industrial Relations menjadi program pembelajaran yang membahas hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial agar peserta mampu mengambil keputusan secara tepat, mengelola perselisihan, serta menjaga kepatuhan perusahaan. Pelatihan ini merupakan proses pengembangan kompetensi dalam memahami dan menerapkan regulasi ketenagakerjaan, mekanisme hubungan kerja, serta penyelesaian perselisihan antara pekerja dan pengusaha.

Training Labor Law and Industrial Relations dirancang untuk memperkuat pemahaman praktis mengenai penerapan hukum ketenagakerjaan dalam kegiatan operasional perusahaan. Pembahasan mencakup perjanjian kerja, waktu kerja, pengupahan, hak dan kewajiban para pihak, hubungan dengan serikat pekerja, serta prosedur penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Melalui pembahasan regulasi dan studi kasus, peserta akan mempelajari cara mengidentifikasi risiko hukum, mengevaluasi kebijakan internal, dan menangani permasalahan ketenagakerjaan secara terukur. Materi juga mengarahkan peserta untuk membangun komunikasi yang konstruktif antara manajemen dan pekerja tanpa mengabaikan kepentingan bisnis maupun perlindungan hak tenaga kerja.

Pelatihan yang membahas mengenai Labor Law and Industrial Relations tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen hubungan industrial. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah:

1. Memahami dan menerapkan ketentuan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
2. Mengidentifikasi hak, kewajiban, serta tanggung jawab pekerja dan pengusaha.
3. Menyusun dan mengevaluasi kebijakan hubungan kerja sesuai ketentuan hukum.
4. Mengelola perselisihan hubungan industrial melalui mekanisme penyelesaian yang tepat.
5. Membangun hubungan industrial yang produktif, harmonis, dan berkelanjutan.

Materi

Pada pelatihan penyelesaian perselisihan tenaga kerja ini, materi yang didapatkan adalah:

1. Fundamental Labor Law in Indonesia
   Memahami prinsip dasar hukum ketenagakerjaan, ruang lingkup regulasi, serta perkembangan kebijakan ketenagakerjaan nasional.
2. Employment Agreement and Working Relationship
   Membahas perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT), perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT), serta ketentuan mengenai hubungan kerja.
3. Employee Rights and Employer Obligations
   Mengidentifikasi hak dan kewajiban kedua belah pihak, termasuk perlindungan pekerja, upah, tunjangan, dan jaminan sosial.
4. Working Hours, Overtime, and Leave Regulations
   Mempelajari ketentuan waktu kerja, kerja lembur, waktu istirahat, dan hak cuti berdasarkan peraturan yang berlaku.
5. Wage Systems and Employee Benefits
   Membahas kebijakan pengupahan, struktur dan skala upah, tunjangan, serta pemenuhan hak finansial pekerja.
6. Industrial Relations and Trade Union Management
   Mengulas hubungan antara pengusaha, pekerja, dan serikat pekerja, termasuk komunikasi serta mekanisme perundingan.
7. Company Regulations and Collective Labor Agreements
   Mempelajari penyusunan, penerapan, dan evaluasi peraturan perusahaan serta Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
8. Disciplinary Actions and Employment Termination
   Membahas penegakan disiplin kerja, prosedur pemberian sanksi, serta ketentuan pemutusan hubungan kerja dan pemenuhan hak pekerja.
9. Industrial Dispute Resolution Mechanisms
   Memahami jenis perselisihan hubungan industrial serta tahapan penyelesaian melalui perundingan bipartit, mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan Pengadilan Hubungan Industrial.
10. Industrial Relations Case Studies and Legal Risk Management
    Menganalisis kasus perselisihan upah, pelanggaran perjanjian kerja, keberatan terhadap kebijakan perusahaan, dan PHK untuk menentukan langkah penyelesaian yang sesuai hukum.

Peserta

Training peraturan hubungan kerja ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

1. Human Resources Manager dan HR Generalist.
2. Industrial Relations Officer dan Industrial Relations Manager.
3. Legal Officer, Legal Counsel, dan Corporate Lawyer.
4. Personnel Manager serta staf administrasi ketenagakerjaan.
5. Manajer operasional, pimpinan perusahaan, dan perwakilan manajemen yang menangani hubungan kerja.

Instruktur

Training kepatuhan regulasi perusahaan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang industrial relations management:

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten dibidang manajemen hubungan kerja, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

TRAINING CALENDAR 2026 – PROTRAIN.ID

🟩Januari 2026

• Batch 1: 06-08 Januari 2026
• Batch 2: 20-22 Januari 2026

🟪Februari 2026

• Batch 1: 03-05 Februari 2026
• Batch 2: 17-19 Februari 2026

🟦Maret 2026

• Batch 1: 10-12 Maret 2026
• Batch 2: 24-26 Maret 2026

🟥April 2026

• Batch 1: 07-09 April 2026
• Batch 2: 21-23 April 2026

🟨Mei 2026

• Batch 1: 05-07 Mei 2026
• Batch 2: 19-21 Mei 2026

🟫Juni 2026

• Batch 1: 02-04 Juni 2026
• Batch 2: 16-18 Juni 2026

🟧Juli 2026

• Batch 1: 07-09 Juli 2026
• Batch 2: 21-23 Juli 2026

🟩Agustus 2026

• Batch 1: 04-06 Agustus 2026
• Batch 2: 18-20 Agustus 2026

🟪September 2026

• Batch 1: 01-03 September 2026
• Batch 2: 15-17 September 2026

🟦Oktober 2026

• Batch 1: 06-08 Oktober 2026
• Batch 2: 20-22 Oktober 2026

🟥November 2026

• Batch 1: 03-05 November 2026
• Batch 2: 17-19 November 2026

🟨Desember 2026

• Batch 1: 08-10 Desember 2026
• Batch 2: 15-17 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Pelatihan

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta ( 6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Harga tersebut berlaku untuk 2 hari pelatihan
*Harga menyesuaikan jumlah peserta
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

1. Training kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, flashdisk, dll).
2. 2x coffee break & 1 lunch (makan siang).
3. Training room full AC dan multimedia.
4. Free bag/backpack (tas training).
5. Soft file foto training
6. Sertifikat pelatihan.
7. Souvenir ekslusif.
8. City tour (optional)

FAQ tentang Pro Train IDN

Q : Apa yang dimaksud dengan Labor Law and Industrial Relations?
A : Labor Law and Industrial Relations merupakan bidang yang mempelajari aturan hukum ketenagakerjaan sekaligus hubungan antara pekerja, pengusaha, dan serikat pekerja. Cakupannya meliputi perjanjian kerja, pengupahan, perlindungan tenaga kerja, hak dan kewajiban para pihak, hingga mekanisme penyelesaian perselisihan di lingkungan perusahaan.

Q: Apa saja jenis perselisihan hubungan industrial yang sering terjadi?
A : Berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004, terdapat empat jenis perselisihan hubungan industrial, yaitu perselisihan hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja, dan perselisihan antarserikat pekerja dalam satu perusahaan. Masing-masing jenis memiliki karakteristik serta mekanisme penyelesaian yang berbeda.

Q : Bagaimana tahapan penyelesaian perselisihan hubungan industrial?
A : Pada dasarnya, penyelesaian dimulai melalui perundingan bipartit antara pekerja dan pengusaha. Apabila tidak tercapai kesepakatan, proses dapat dilanjutkan melalui mediasi, konsiliasi, atau arbitrase sesuai jenis perselisihannya, sebelum perkara tertentu diajukan ke Pengadilan Hubungan Industrial.

Q : Berapa minimal running Training Labor Law and Industrial Relations ini?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Harga pelatihan menyesuaikan jumlah peserta yang mengikuti.

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan hukum ketenagakerjaan ini sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore, Malaysia, dan Timor Leste. Dan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Beberapa Klien Kami

*Artikel ini disusun oleh Trisna Aulia Putri Anjani, penulis yang aktif sejak 2025. Fokus karyanya saat ini ialah menyusun artikel pelatihan untuk platform Pro Train IDN. Menjadi seorang content writer web di perusahaan pelatihan, Trisna berusaha untuk menghadirkan konten yang informatif, komprehensif, serta mudah dipahami setiap pembaca. Untuk konsultasi lebih lanjut seputar progam ini, tim kami siap melayani Anda melalui kontak yang tersedia.