TRAINING BENCHMARK SALARY: MENINGKATKAN AKURASI DAN DAYA SAING STRATEGI KOMPENSASI Deskripsi Ketidaktepatan dalam menentukan gaji dapat membuat perusahaan kesulitan mempertahankan talenta sekaligus meningkatkan biaya tenaga kerja tanpa hasil yang sepadan. Lalu, bagaimana perusahaan memastikan bahwa struktur gaji tetap kompetitif terhadap…
PELATIHAN STRUKTUR SKALA UPAH: MEMBANGUN SISTEM PENGUPAHAN YANG ADIL, TERUKUR, DAN KOMPETITIF Deskripsi Perubahan regulasi ketenagakerjaan dan tuntutan transparansi pengupahan membuat perusahaan perlu memiliki struktur dan skala upah yang jelas, terukur, serta dapat dipertanggungjawabkan. Namun, bagaimana perusahaan memastikan perbedaan upah…
TRAINING REMUNERASI: STRATEGI MENYUSUN SISTEM KOMPENSASI YANG ADIL DAN KOMPETITIF Deskripsi Survei Mercer Total Remuneration Survey 2024 mencatat bahwa lebih dari 60% perusahaan di Indonesia masih kesulitan menyelaraskan struktur gaji dengan kinerja dan daya saing pasar tenaga kerja. Kondisi ini…
TRAINING MEMBUAT PENYUSUNAN GAJI KARYAWAN Deskripsi Training Membuat Penyusunan Gaji Karyawan menjadi kebutuhan penting bagi perusahaan karena sistem penggajian yang tepat tidak hanya berkaitan dengan pembayaran upah, tetapi juga berpengaruh terhadap motivasi, retensi, dan keadilan internal organisasi. Penyusunan struktur gaji…
TRAINING MENDESAIN SALARY STRUCTURE MENGGUNAKAN METODE MERCER Deskripsi Training mendesain salary structure menggunakan metode Mercer menjadi pendekatan strategis yang banyak diadopsi perusahaan global karena mampu menciptakan sistem remunerasi yang kompetitif dan berbasis data pasar, di mana laporan Mercer Global Pay…
PELATIHAN COMPENSATION & BENEFIT (COMBEN) STRATEGY Deskripsi Pelatihan compensation & benefit (comben) strategy menjadi semakin krusial karena organisasi modern menghadapi persaingan ketat dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik melalui paket remunerasi yang kompetitif dan berkelanjutan. Studi dari WorldatWork menunjukkan bahwa…