TRAINING PENILAIAN KINERJA UNGGUL BERBASIS KPKU: WUJUDKAN BUMN BERDAYA SAING TINGGI DAN BERKELAS DUNIA Deskripsi Kinerja unggul tidak cukup dibuktikan melalui pencapaian target keuangan, karena kualitas kepemimpinan, strategi, pelanggan, tenaga kerja, operasional, hingga hasil usaha juga menentukan daya saing organisasi.…
TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT: MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI DAN KINERJA SDM Deskripsi Training Organizational Development semakin penting ketika perusahaan harus beradaptasi dengan perubahan strategi, teknologi, struktur kerja, dan tuntutan kompetensi yang bergerak cepat. Ketika komunikasi antardivisi mulai tersendat, struktur organisasi tidak lagi…
PELATIHAN KETANGGUHAN MENTAL DAN STRESS MANAGEMENT: MENINGKATKAN KETAHANAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KERJA Deskripsi Tekanan target, perubahan prioritas, beban pekerjaan, hingga tuntutan untuk tetap profesional dalam situasi sulit dapat menguras energi mental jika tidak dikelola dengan baik. Organisasi Kesehatan Dunia (WHO)…
TRAINING LKS BIPARTIT: MENINGKATKAN EFEKTIVITAS HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN DIALOG SOSIAL Deskripsi Pasal 106 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mewajibkan setiap perusahaan yang mempekerjakan 50 orang pekerja atau lebih untuk membentuk Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit sebagai forum komunikasi…
TRAINING COMPETENCY ANALYSIS & TRAINING NEED: MENINGKATKAN KETEPATAN ANALISIS KOMPETENSI DAN KEBUTUHAN PELATIHAN Deskripsi Skills gap yang tidak tertangani kini menelan biaya hingga USD 8,5 triliun bagi perekonomian global setiap tahunnya, dan 87% perusahaan mengaku sudah atau akan menghadapi kesenjangan…
TRAINING CREATIVITY, CRITICAL THINKING AND PROBLEM SOLVING: MENINGKATKAN KREATIVITAS, KETAJAMAN ANALISIS, DAN KEMAMPUAN MEMECAHKAN MASALAH Deskripsi Menurut Future of Jobs Report 2025 dari World Economic Forum, analytical thinking masih menjadi keterampilan inti nomor satu yang dianggap wajib oleh tujuh dari…
TRAINING INNOVATION, CREATIVITY & STRATEGIC MINDSET DEVELOPMENT: MEMBANGUN POLA PIKIR INOVATIF DAN STRATEGIS UNTUK DAYA SAING ORGANISASI Deskripsi Riset McKinsey Global Survey mengungkapkan bahwa lebih dari 84% eksekutif menilai inovasi sebagai prioritas utama pertumbuhan bisnis, namun hanya sebagian kecil perusahaan…
TRAINING KOMUNIKASI INTERPERSONAL: MEMBANGUN RELASI KERJA YANG SOLID DAN MEMINIMALKAN KONFLIK TIM Deskripsi Sebuah survei dari Society for Human Resource Management pernah mengungkap bahwa lebih dari 70% konflik di tempat kerja bersumber dari komunikasi yang tidak efektif antar rekan kerja.…
TRAINING DESIGN THINKING AND ADMINISTRATION EXCELLENCE FOR SECRETARIES: WUJUDKAN ADMINISTRASI YANG UNGGUL DAN SOLUTIF Deskripsi Peran sekretaris kini bergeser jauh dari sekadar mengatur jadwal dan mengelola dokumen. Banyak sekretaris dituntut menjadi problem solver yang mampu menangani situasi mendadak, mengelola informasi…
TRAINING EMOTIONAL QUOTIENT: MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN EFEKTIVITAS INTERAKSI DI TEMPAT KERJA Deskripsi Sebuah studi dari TalentSmart menunjukkan bahwa kecerdasan emosional menyumbang sekitar 58% terhadap keberhasilan kinerja seseorang di berbagai jenis pekerjaan, jauh melampaui pengaruh IQ semata. Pertanyaannya, mengapa masih…