TRAINING COMPETENCY ANALYSIS & TRAINING NEED: MENINGKATKAN KETEPATAN ANALISIS KOMPETENSI DAN KEBUTUHAN PELATIHAN Deskripsi Skills gap yang tidak tertangani kini menelan biaya hingga USD 8,5 triliun bagi perekonomian global setiap tahunnya, dan 87% perusahaan mengaku sudah atau akan menghadapi kesenjangan…
TRAINING DESIGN COMPETENCY MODEL: KUASAI KERANGKA KOMPETENSI UNTUK MERANCANG PROGRAM PELATIHAN YANG BERDAMPAK NYATA Deskripsi Banyak organisasi masih menghadapi kesenjangan antara materi pelatihan yang dirancang dan kebutuhan kompetensi nyata di lapangan, sehingga hasil pelatihan sering tidak terukur dan sulit diaplikasikan.…
TRAINING CORPORATE CULTURE: MEMBANGUN FONDASI BUDAYA KERJA YANG KUAT DAN BERKELANJUTAN Deskripsi Data dari berbagai riset SDM menunjukkan bahwa perusahaan dengan budaya kerja yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan jauh lebih tinggi dibandingkan perusahaan yang mengabaikan aspek ini. Namun tidak…
TRAINING LEADERSHIP & MANAGERIAL SKILLS: MENCETAK MANAJER TANGGUH YANG MAMPU MENGGERAKKAN TIM MENUJU TARGET BISNIS Deskripsi Riset CRMS Indonesia mengungkap bahwa kesenjangan kompetensi kini menjadi risiko strategis tersendiri bagi perusahaan, sebab lemahnya kesinambungan kepemimpinan dan talent pipeline turut membesar eksposur…
TRAINING CAREER AND TALENT MANAGEMENT PROGRAM Deskripsi Training career and talent management program menjadi strategi penting bagi organisasi modern untuk memastikan ketersediaan pemimpin masa depan sekaligus mempertahankan karyawan berkinerja tinggi. Laporan dari McKinsey & Company dan Deloitte Human Capital Trends…