TRAINING PENGEVALUASIAN TRAINING: MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PROGRAM DAN MENGUKUR DAMPAK PEMBELAJARAN

Deskripsi

Keberhasilan program pengembangan SDM tidak cukup diukur dari jumlah peserta yang hadir atau hasil kuesioner kepuasan setelah kelas selesai. Organisasi perlu mengetahui apakah peserta benar-benar menguasai kompetensi baru, menerapkannya dalam pekerjaan, dan menghasilkan perbaikan kinerja yang terukur. Training Pengevaluasian Training merupakan program pengembangan kompetensi untuk membantu praktisi SDM mengevaluasi proses, hasil, dan dampak pelatihan secara sistematis sehingga organisasi dapat menilai efektivitas investasi pembelajaran berdasarkan bukti, bukan sekadar asumsi.

Pelatihan ini membahas metode evaluasi program pembelajaran, mulai dari penetapan indikator keberhasilan hingga analisis dampak pelatihan terhadap kinerja individu dan organisasi. Peserta akan mempelajari penerapan model evaluasi Kirkpatrick, penyusunan instrumen pengukuran, analisis kesenjangan kompetensi, serta pelaporan hasil evaluasi melalui studi kasus dan latihan praktis; pembahasan juga mencakup keterbatasan pengukuran, termasuk faktor di luar pelatihan yang dapat memengaruhi perubahan kinerja.

Pelatihan yang membahas mengenai Pengevaluasian Training tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai pengukuran hasil pembelajaran. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah:

1. Memahami prinsip dan metode evaluasi program pelatihan secara sistematis.
2. Menentukan indikator keberhasilan pelatihan berdasarkan tujuan pembelajaran dan kebutuhan organisasi.
3. Menyusun instrumen evaluasi yang relevan dan terukur.
4. Menganalisis hasil evaluasi untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan efektivitas pembelajaran.
5. Merumuskan rekomendasi perbaikan program pelatihan berdasarkan data dan bukti yang tersedia.

Materi

Pada pelatihan analisis dampak pembelajaran ini, materi yang didapatkan adalah:

1. Konsep Dasar Evaluasi Pelatihan
   Memahami tujuan, ruang lingkup, prinsip, serta peran evaluasi dalam siklus pengembangan SDM.
2. Training Needs Analysis dan Penetapan Tujuan Evaluasi
   Menghubungkan kebutuhan kompetensi dengan sasaran pembelajaran dan indikator keberhasilan yang ingin dicapai.
3. Model Evaluasi Kirkpatrick
   Mempelajari empat tingkat evaluasi, yaitu Reaction, Learning, Behavior, dan Results, beserta penerapannya dalam program pelatihan.
4. Penyusunan Key Performance Indicators (KPI) Pelatihan
   Menentukan ukuran keberhasilan yang relevan, seperti peningkatan keterampilan, penurunan kesalahan kerja, dan produktivitas.
5. Pengembangan Instrumen Evaluasi
   Menyusun kuesioner, tes sebelum dan sesudah pelatihan, lembar observasi, serta panduan wawancara.
6. Evaluasi Pembelajaran dan Penguasaan Kompetensi
   Mengukur perubahan pengetahuan, keterampilan, dan pemahaman peserta melalui metode penilaian yang sesuai.
7. Evaluasi Transfer Pembelajaran ke Tempat Kerja
   Menilai penerapan kompetensi setelah pelatihan serta mengidentifikasi dukungan dan hambatan dari lingkungan kerja.
8. Analisis Data dan Interpretasi Hasil Evaluasi
   Mengolah data kuantitatif dan kualitatif untuk menemukan pola, mengukur perubahan, serta menyusun kesimpulan yang objektif.
9. Pengukuran Dampak dan Return on Investment (ROI)
   Memahami cara memperkirakan manfaat finansial pelatihan, membandingkannya dengan biaya, serta mengenali keterbatasan atribusi dampak.
10. Penyusunan Laporan dan Rekomendasi Perbaikan
    Membuat laporan evaluasi yang ringkas, menyajikan temuan utama, dan merumuskan tindak lanjut untuk meningkatkan kualitas program.

Peserta

Training evaluasi kompetensi karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

1. Manajer dan staf Human Resources Development (HRD).
2. Training and Development Specialist atau Learning and Development Officer.
3. Training Manager, Learning Manager, dan koordinator pengembangan kompetensi.
4. Instruktur internal, fasilitator, serta pengelola program pembelajaran perusahaan.
5. Konsultan SDM, evaluator program pelatihan, dan analis kinerja organisasi.

Instruktur

Training return on investment pembelajaran yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang terkait:

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten dibidang pengukuran ROI training, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

TRAINING CALENDAR 2026 – PROTRAIN.ID

🟩Januari 2026

• Batch 1: 06-08 Januari 2026
• Batch 2: 20-22 Januari 2026

🟪Februari 2026

• Batch 1: 03-05 Februari 2026
• Batch 2: 17-19 Februari 2026

🟦Maret 2026

• Batch 1: 10-12 Maret 2026
• Batch 2: 24-26 Maret 2026

🟥April 2026

• Batch 1: 07-09 April 2026
• Batch 2: 21-23 April 2026

🟨Mei 2026

• Batch 1: 05-07 Mei 2026
• Batch 2: 19-21 Mei 2026

🟫Juni 2026

• Batch 1: 02-04 Juni 2026
• Batch 2: 16-18 Juni 2026

🟧Juli 2026

• Batch 1: 07-09 Juli 2026
• Batch 2: 21-23 Juli 2026

🟩Agustus 2026

• Batch 1: 04-06 Agustus 2026
• Batch 2: 18-20 Agustus 2026

🟪September 2026

• Batch 1: 01-03 September 2026
• Batch 2: 15-17 September 2026

🟦Oktober 2026

• Batch 1: 06-08 Oktober 2026
• Batch 2: 20-22 Oktober 2026

🟥November 2026

• Batch 1: 03-05 November 2026
• Batch 2: 17-19 November 2026

🟨Desember 2026

• Batch 1: 08-10 Desember 2026
• Batch 2: 15-17 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Pelatihan

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta ( 6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Harga tersebut berlaku untuk 2 hari pelatihan
*Harga menyesuaikan jumlah peserta
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

1. Training kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, flashdisk, dll).
2. 2x coffee break & 1 lunch (makan siang).
3. Training room full AC dan multimedia.
4. Free bag/backpack (tas training).
5. Soft file foto training
6. Sertifikat pelatihan.
7. Souvenir ekslusif.
8. City tour (optional)

FAQ tentang Pro Train IDN

Q : Apa yang dimaksud dengan pengevaluasian training?
A : Pengevaluasian training adalah proses sistematis untuk menilai kualitas pelaksanaan, hasil pembelajaran, penerapan kompetensi, dan dampak program pelatihan.

Q : Bagaimana cara mengukur keberhasilan pelatihan?
A : Keberhasilan dapat diukur melalui kombinasi tes sebelum dan sesudah pelatihan, kuesioner, observasi perilaku kerja, serta indikator kinerja yang relevan.

Q : Berapa minimal running Training Pengevaluasian Training ini?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Harga pelatihan menyesuaikan jumlah peserta yang mengikuti.

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan evaluasi efektivitas pelatihan ini sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore dan Malaysia

Q : Apakah bisa diselenggarakan selain di kota lain?
A : Penyelenggaraan pelatihan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Beberapa Klien Kami

*Artikel ini disusun oleh Trisna Aulia Putri Anjani, penulis yang aktif sejak 2025. Fokus karyanya saat ini ialah menyusun artikel pelatihan untuk platform Pro Train IDN. Menjadi seorang content writer web di perusahaan pelatihan, Trisna berusaha untuk menghadirkan konten yang informatif, komprehensif, serta mudah dipahami setiap pembaca. Untuk konsultasi lebih lanjut seputar progam ini, tim kami siap melayani Anda melalui kontak yang tersedia.