TRAINING PENYUSUNAN & KUSTOMISASI ALAT TES UNTUK ASSESSMENT CENTERS: MENINGKATKAN AKURASI SELEKSI DAN KUALITAS KEPUTUSAN SDM

Deskripsi

Banyak organisasi masih menggunakan alat tes assessment center yang disalin dari perusahaan lain, lalu terkejut ketika hasilnya tidak mencerminkan kebutuhan jabatan. Penelitian meta-analitik menunjukkan validitas assessment center dipengaruhi oleh kesesuaian dimensi perilaku, desain simulasi, dan kualitas penilaian asesor; artinya, alat tes generik belum tentu relevan untuk konteks organisasi Anda. Masalahnya, tim HRD dan psikolog organisasi sering belum memiliki prosedur praktis untuk menerjemahkan kompetensi jabatan menjadi instrumen tes yang terukur, dapat dikustomisasi, dan dapat dipertanggungjawabkan. Pelatihan ini memberi jawaban langsung: Anda akan belajar menyusun serta menyesuaikan alat tes assessment center berbasis analisis jabatan, bukti psikometrik, dan kebutuhan bisnis yang nyata.

Training Penyusunan & Kustomisasi Alat Tes Untuk Assessment Centers dirancang untuk peserta yang perlu membangun atau memperbarui instrumen assessment center secara mandiri. Peserta mempelajari alur kerja dari analisis jabatan, perumusan dimensi kompetensi, penyusunan blueprint alat tes, hingga uji coba dan revisi instrumen. Materi juga membahas prinsip validitas, reliabilitas, objektivitas, serta standar assessment center internasional yang menekankan relevansi jabatan, beberapa komponen penilaian, pelatihan asesor, dan standardisasi proses. Sebagai studi kasus internal, peserta akan mengubah satu kompetensi kepemimpinan menjadi alat tes in-basket, diskusi kelompok, atau situational judgment test sesuai karakteristik posisi di organisasinya.

Pelatihan yang membahas mengenai Penyusunan & Kustomisasi Alat Tes untuk Assessment Centers tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan

Dengan mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai pengembangan alat tes kompetensi. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah:

1. Merumuskan dimensi kompetensi yang relevan dengan jabatan dan strategi organisasi.
2. Menyusun blueprint alat tes assessment center yang terstruktur dan terukur.
3. Mengembangkan instrumen tes berbasis simulasi kerja yang sesuai konteks organisasi.
4. Melakukan kustomisasi alat tes tanpa mengurangi validitas dan objektivitas penilaian.
5. Menyusun pedoman penskoran serta rencana uji coba dan evaluasi instrumen.

Materi

Pada pelatihan metode penilaian kompetensi karyawan ini, materi yang didapatkan adalah:

1. Landasan Assessment Center Berbasis Kompetensi — Menjelaskan prinsip assessment center sebagai penilaian perilaku yang relevan dengan tuntutan jabatan.
2. Analisis Jabatan dan Pemetaan Kompetensi — Mengubah uraian tugas, target kerja, dan tantangan jabatan menjadi dimensi perilaku yang dapat diamati.
3. Perumusan Behavioral Indicator — Menyusun indikator perilaku yang spesifik, objektif, dan dapat diverifikasi oleh asesor.
4. Blueprint Alat Tes Assessment Center — Memetakan hubungan antara dimensi kompetensi, jenis alat tes, waktu pelaksanaan, dan bobot penilaian.
5. Penyusunan In-Basket Exercise — Membuat kasus manajerial yang menggali kemampuan prioritisasi, pengambilan keputusan, dan pengelolaan informasi.
6. Desain Leaderless Group Discussion — Menyusun topik diskusi yang memunculkan perilaku komunikasi, kolaborasi, analisis, dan pengaruh.
7. Pengembangan Role Play dan Simulasi Interpersonal — Merancang skenario interaksi yang mengukur negosiasi, coaching, konflik, atau pelayanan sesuai peran jabatan.
8. Situational Judgment Test untuk Konteks Lokal — Menyusun situasi kerja yang realistis dan opsi respons yang dapat membedakan kualitas keputusan peserta.
9. Kustomisasi Alat Tes tanpa Kehilangan Validitas — Menyesuaikan konteks industri, budaya organisasi, dan level jabatan dengan tetap menjaga relevansi konstruk.
10. Pedoman Penskoran, Uji Coba, dan Evaluasi Instrumen — Membuat rating guide, melatih konsistensi asesor, serta mengevaluasi hasil uji coba untuk perbaikan alat tes.

Peserta

Training competency based assessment ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan:

1. HRD dan talent acquisition yang bertanggung jawab atas seleksi serta promosi karyawan.
2. Psikolog industri dan organisasi yang menyusun instrumen penilaian kompetensi.
3. Assessor, lead assessor, dan admin assessment center.
4. Manajer SDM atau kepala unit kerja yang membutuhkan pemetaan talenta internal.
5. Konsultan SDM yang mengembangkan program assessment center untuk klien.

Instruktur

Training talent assessment tools yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang pengembangan instrumen asesmen:

Instruktur yang mengajar pelatihan ini adalah instruktur yang berkompeten dibidang penyusunan alat ukur kompetensi, baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Metode Pelatihan

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

TRAINING CALENDAR 2026 – PROTRAIN.ID

🟩Januari 2026

• Batch 1: 06-08 Januari 2026
• Batch 2: 20-22 Januari 2026

🟪Februari 2026

• Batch 1: 03-05 Februari 2026
• Batch 2: 17-19 Februari 2026

🟦Maret 2026

• Batch 1: 10-12 Maret 2026
• Batch 2: 24-26 Maret 2026

🟥April 2026

• Batch 1: 07-09 April 2026
• Batch 2: 21-23 April 2026

🟨Mei 2026

• Batch 1: 05-07 Mei 2026
• Batch 2: 19-21 Mei 2026

🟫Juni 2026

• Batch 1: 02-04 Juni 2026
• Batch 2: 16-18 Juni 2026

🟧Juli 2026

• Batch 1: 07-09 Juli 2026
• Batch 2: 21-23 Juli 2026

🟩Agustus 2026

• Batch 1: 04-06 Agustus 2026
• Batch 2: 18-20 Agustus 2026

🟪September 2026

• Batch 1: 01-03 September 2026
• Batch 2: 15-17 September 2026

🟦Oktober 2026

• Batch 1: 06-08 Oktober 2026
• Batch 2: 20-22 Oktober 2026

🟥November 2026

• Batch 1: 03-05 November 2026
• Batch 2: 17-19 November 2026

🟨Desember 2026

• Batch 1: 08-10 Desember 2026
• Batch 2: 15-17 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Investasi dan Lokasi Pelatihan

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta ( 6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Harga tersebut berlaku untuk 2 hari pelatihan
*Harga menyesuaikan jumlah peserta
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan

1. Training kit (dokumentasi foto, blocknote, ATK, flashdisk, dll).
2. 2x coffee break & 1 lunch (makan siang).
3. Training room full AC dan multimedia.
4. Free bag/backpack (tas training).
5. Soft file foto training
6. Sertifikat pelatihan.
7. Souvenir ekslusif.
8. City tour (optional)

FAQ tentang Pro Train IDN

Q : Apa yang dimaksud dengan assessment center?A :
Assessment center merupakan metode penilaian kompetensi individu melalui kombinasi beberapa teknik evaluasi dan simulasi pekerjaan. Dalam prosesnya, assessor mengamati perilaku peserta pada berbagai situasi untuk mengetahui tingkat penguasaan kompetensi yang dibutuhkan oleh organisasi.

Q : Apa tujuan penyusunan alat tes untuk assessment center?
A : Penyusunan alat tes bertujuan menyediakan instrumen yang dapat mengidentifikasi dan mengukur kompetensi individu secara sistematis. Instrumen tersebut membantu organisasi memperoleh informasi yang lebih terstruktur untuk mendukung keputusan seleksi, promosi, pemetaan potensi, maupun pengembangan karyawan.

Q : Berapa minimal running Training Penyusunan & Kustomisasi Alat Tes untuk Assessment Centers ini?
A : Pelatihan ini akan running idealnya minimal dengan 3 peserta, tetapi bisa disesuaikan dengan kebutuhan peserta. Harga pelatihan menyesuaikan jumlah peserta yang mengikuti.

Q : Apakah bisa jika saya hanya ingin pelatihan instrumen assessment center ini sendiri aja / private course ?
A : Bisa, kami akan membantu menyelenggarakan pelatihan 1 hari jika ada persetujuan dari klien

Q : Dimana saja pelatihan biasanya di selenggarakan?
A : Pelatihan kami selenggarakan di beberapa kota besar di Indonesia seperti Bandung, Jakarta, Yogyakarta, Surabaya, Malang, Bali, Lombok dan beberapa negara seperti Singapore, Malaysia, dan Timor Leste. Dan bisa diadakan di kota lain dengan minimal kuota 5 orang setiap kelas

Q : Apakah bisa juga diselenggarakan secara IHT/ In House Training di Perusahaan klien ?
A : Bisa diselenggarakan secara IHT di Perusahaan klien

Q : Apakah jadwal bisa disesuaikan dengan kebutuhan klien ?
A : Jadwal pelatihan dapat di sesuaikan dengan kebutuhan klien.

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA

Syarat dan Ketentuan Berlaku

Beberapa Klien Kami

*Artikel ini disusun oleh Trisna Aulia Putri Anjani, penulis yang aktif sejak 2025. Fokus karyanya saat ini ialah menyusun artikel pelatihan untuk platform Pro Train IDN. Menjadi seorang content writer web di perusahaan pelatihan, Trisna berusaha untuk menghadirkan konten yang informatif, komprehensif, serta mudah dipahami setiap pembaca. Untuk konsultasi lebih lanjut seputar progam ini, tim kami siap melayani Anda melalui kontak yang tersedia.